Comment construire un maillage dans un Groupement d’Employeurs ?

Le Groupement d’Employeurs est un outil de développement économique et de création d’emplois locaux pérennes. Il satisfait à la fois le besoin de flexibilité des entreprises, et de sécurité des salariés via la construction de maillages. Comment construire un maillage en Groupement d’Employeurs ? Réponse dans cet article.

1. Evaluation des besoins

Votre entreprise a besoin de personnel qualifié à temps partiel pérenne. Iroise vous accompagne dans la définition du poste nécessaire à votre développement économique. 

Nous établissons ensemble le profil de compétences dont vous avez besoin, quel que soit le métier (communication, comptabilité, qualité, informatique, ressources humaines, etc.). Puis, en fonction de vos priorités et de votre budget, nous convenons du temps de mise à disposition nécessaire du salarié dans votre entreprise : chaque semaine ou chaque mois sur les fonctions tertiaires, ou périodique en cas de pic d’activité.

Les besoins ponctuels, de quelques jours à quelques semaines, ne sont pas du rôle du Groupement d’Employeurs. Mieux vaut dans ce cas contacter une agence intérim. Nous travaillons en effet à la construction d’un emploi à durée indéterminée.

Une fois le profil et le volume horaire établi, nous vous proposons, si c’est opportun, un salarié déjà en poste, pour qui Iroise recherche un complément à ce poste afin de créer un temps plein. Sinon, nous lançons un recrutement.

2. Recrutement

Rappelons-le : c’est Iroise qui embauche le salarié qui est ensuite mis à disposition de votre entreprise. Dans notre équipe, nous avons des chargés de ressources humaines expérimentés dans le recrutement de compétences partagées. 

Nous nous chargeons d’établir l’offre d’emploi puis de la diffuser sur les sites de l’emploi tels que Pôle Emploi, Apec, Indeed, etc. pour qu’elle soit visible des candidats en recherche d’emploi. Nous recevons les candidatures puis accueillons chacun des candidats en entretien de recrutement pour discuter de leur projet professionnel. 

Nous évaluons en particulier leur capacité à travailler dans des environnements professionnels contrastés et à s’adapter à différentes situations de travail.

Nous vous présentons ensuite le ou les candidat(s) prêt(s) à s’engager dans le partage de compétences et dont les profils correspondent le mieux à vos besoins. Puis vous décidez si vous souhaitez donner suite à sa candidature ou pas.

Dans un marché de l’emploi dynamique, et ce quel que soit le métier, les bons profils restent rarement disponibles longtemps. Ils n’attendent pas le bon vouloir de l’entreprise. Il est donc impératif d’être réactif lors du recrutement de façon à pouvoir capter le meilleur profil. 

Sur certains métiers en tension, il peut être très difficile de recruter. L’embauche repose alors beaucoup sur les soft skills (ou savoir-être des candidats), considérant que les compétences techniques peuvent s’acquérir par la formation. La formation professionnelle est pour nous un levier primordial pour faire évoluer les compétences du salarié de manière à accompagner le développement de l’entreprise.

Si vous validez la candidature, Iroise recrute le salarié. Notre Groupement d’Employeurs gère ensuite tout le suivi administratif : bulletin de salaire, formation, congé, etc. Vous externalisez ainsi la gestion de l’emploi et êtes libéré des contraintes juridiques qui pèsent sur la relation d’emploi.

3. Coordination des besoins des adhérents

Chacun de nos adhérents a besoin de talents avec :

  • un profil de compétences déterminé
  • un nombre d’heures, de jours, etc. convenu, voire même un besoin défini sur les jours de mise à disposition
  • un lieu de travail fixe

Pour créer un emploi à temps plein ou temps partiel choisi, il est impératif de mettre en place une coordination entre plusieurs entreprises du territoire pour que cela fonctionne :

  • Profil : besoin du même socle de compétences
  • Temps de mise à disposition : complémentaire. Les entreprises font preuve de flexibilité pour convenir du planning hebdomadaire, mensuel, annuel du salarié. Vous retrouvez ainsi le salarié selon un planning fixe, suivant un rythme régulier prévu par avance.
  • Lieux de travail : le salarié doit travailler dans des entreprises situées à proximité l’une de l’autre pour optimiser les temps et les coûts du trajet (30 km maximum entre deux sites). Les adhérents d’Iroise forment ainsi un réseau d’entreprises réparties sur le Finistère Nord et façonnent le tissu économique local.

L’enjeu est bien de créer un maillage, essentiel pour fidéliser le salarié à long terme, lui offrir la stabilité nécessaire à son équilibre personnel et professionnel et la sécurité indispensable pour établir des projets. Iroise est ainsi un acteur de l’emploi local, avec un ancrage territorial fort.

4. Salariés mis à disposition

L’intégration du salarié est un enjeu fort pour la pérennisation de l’emploi partagé. 

Un des avantages du Groupement d’Employeurs est que le salarié est directement opérationnel. Il accumule de l’expérience, qu’il partage dans chacune de “ses” entreprises de mise à disposition. L’engagement du salarié mis à disposition est fort, car il est intégré à vos équipes tout en ne travaillant que sur des temps déterminés et à flux tendu dans votre entreprise.

Vous conjuguez la souplesse du travail à la stabilité du CDI. Vous réduisez les coûts, car vous n’avez pas par exemple les coûts d’adaptation liés aux contrats temporaires.

5. Convention tripartite

La relation et le fonctionnement Groupement d’Employeurs – Entreprise – Salarié sont régis par une convention tripartite qui établit les engagements de chacun.

Groupement d’Employeurs et salariés sont liés par un contrat de travail. Le lien de subordination appartient au Groupement d’Employeurs. Cependant, le salarié est également sous la responsabilité hiérarchique de l’entreprise adhérente. Entreprise adhérente et Groupement d’Employeurs signent un contrat d’adhésion pour officialiser leur partenariat.

La construction d’un climat de confiance et de coopération est nécessaire pour que le maillage fonctionne, et fonctionne à long terme. 

Besoin d’en savoir plus sur le fonctionnement de notre Groupement d’Employeurs ? Contactez-nous !

Claire Beauvillain travaille chez Iroise, partage et compétences

Rédigé par Claire Beauvillain
Chargée de mission communication