Iroise, partage et compétences
Iroise,
une ressource pour accompagner votre croissance

Solutions RH

Solutions RH, le lien entre les acteurs RH et les TPE-PME du Pays de Morlaix

C’est quoi ? C’est qui ?

Notre ambition : développer un service des Ressources Humaines territorial sur le Pays de Morlaix pour toutes les entreprises à qui il manque cette fonction.

Cest-à-dire :

  • Etre un facilitateur d’accès à l’information et à la mise en œuvre d’actions de recrutement, de formation, de conseil, etc.
  • Apporter des réponses et une dynamique territoriale sur les questions que vous vous posez sur la gestion de vos salariés.

Pour qui ?

Les dirigeants ou décideurs RH des TPE-PME de tous secteurs d’activité du Pays de Morlaix.

Actions collectives

Symbole du logo Iroise, partage et compétences Animation de la Pause RH du Pays de Morlaix : travail en réseau de dirigeants, gérants, directeurs, managers, décideurs RH.

Symbole du logo Iroise, partage et compétences Mutualisation des expériences et partage des bonnes pratiques RH entre dirigeants

Symbole du logo Iroise, partage et compétences Promotion de l’emploi et de nos entreprises sur le Pays de Morlaix

Symbole du logo Iroise, partage et compétences Développement du partage de compétences

Accompagnement collectif

Mise à disposition d’un outil de mise en relation avec l’ensemble des acteurs locaux de l’emploi, la formation, la prévention des risques…

Accompagnement individuel

Actions sur mesure avec des experts RH :

recrutement, pilotage RH, développement RH, administration RH, accompagnement au changement, gestion des relations sociales, rémunération, fidélisation, prévention des risques, etc.

Iroise, acteur territorial de l’emploi

Réseau d’entreprises du territoire du Finistère Nord, du Pays de Morlaix à Brest Métropole, IROISE a développé une expérience riche dans ses relations aux entreprises, et notamment dans l’identification des besoins des entreprises en matière de ressources humaines.

Les besoins en ressources humaines ne sont qu’une résultante d’une vision globale du (de la) chef(fe) d’entreprise, qui en déduit sa propre stratégie. A partir de cette stratégie, et des compétences déjà intégrées dans l’entreprise, le(la) chef(fe) d’entreprise définira ou redéfinira son organisation interne. Et c’est également là qu’ IROISE peut intervenir en vous proposant son dispositif SOLUTIONS RH.

SOLUTIONS RH vous intéresse ?