Iroise, partage et compétences
Iroise,
une ressource pour accompagner votre croissance

Solutions RH

Solutions RH, c’est quoi, c’est qui ?

Solutions RH, le lien entre les acteurs RH et les TPE-PME du Pays de Morlaix

L’intérêt d’un tel dispositif est de consolider les relations entre TPME et acteurs des ressources humaines, tout comme les relations entre TPME et territoire. Nous proposons, à travers Solutions RH, de favoriser le travail des entrepreneurs en réseau, de mutualiser les bonnes pratiques, et de poursuivre les efforts des acteurs locaux sur l’attractivité du territoire, le développement économique et donc l’emploi.

Créé à l’initiative de HOP! (Air France), Solutions RH est un dispositif développé par IROISE en partenariat avec les acteurs publics du territoire (Direccte et Conseil Régional de Bretagne).

Notre ambition : développer un service des Ressources Humaines territorial sur le Pays de Morlaix pour toutes les entreprises à qui il manque cette fonction.

Cest-à-dire :

Etre un facilitateur d’accès à l’information et à la mise en œuvre d’actions de recrutement, de formation, de conseil, etc.

Apporter des réponses et une dynamique territoriale sur les questions que vous vous posez sur la gestion de vos salariés.

Solutions RH, pour qui ?

Vous êtes chef(fe) d’entreprise, dirigeant(e), directeur(trice) d’un établissement et :

  • Vous vous interrogez sur les dispositifs d’aides à l’emploi à destination des TPE et PME ?
  • Vous recherchez un prestataire en ressources humaines (emploi, formation, prévention des risques…) sur les communautés de communes du Haut-Léon, Landivisiau ou Morlaix ?

SOLUTIONS RH fait le lien entre les structures/organismes et les entreprises du territoire

SOLUTIONS RH identifie pour vous les acteurs et les aides à l’emploi qui existent sur la Pays de Morlaix

Vous embauchez de 1 à 50 salariés dans les secteurs du numérique, des médias, de l’industrie, des biotechnologies, de l’agriculture, de l’agro-alimentaire, des transports, du bâtiment, du tourisme, du social, du médical… et :

  • Vous désirez être informé(e) de l’actualité des ressources humaines ?
  • Vous souhaitez faire partie d’un club de dirigeant(e)s ouvert à toutes/tous pour échanger sur des thématiques RH ?
  • Vous voulez mutualiser des expériences et partager de bonnes pratiques RH entre dirigeant(e)s ?
  • Vous voulez participer à la promotion de l’emploi et de nos entreprises sur le Pays de Morlaix ?
  • Vous êtes convaincu(e) que le développement du partage des compétences est un bon outil pour recruter ?

SOLUTIONS RH anime un réseau d’entrepreneurs

SOLUTIONS RH apporte des réponses concrètes à vos interrogations d’employeur

Iroise, acteur territorial de l’emploi

Réseau d’entreprises du territoire du Finistère Nord, du Pays de Morlaix à Brest Métropole, IROISE a développé une expérience riche dans ses relations aux entreprises, et notamment dans l’identification des besoins des entreprises en matière de ressources humaines.

Les besoins en ressources humaines ne sont qu’une résultante d’une vision globale du (de la) chef(fe) d’entreprise, qui en déduit sa propre stratégie. A partir de cette stratégie, et des compétences déjà intégrées dans l’entreprise, le(la) chef(fe) d’entreprise définira ou redéfinira son organisation interne. Et c’est également là qu’ IROISE peut intervenir en vous proposant son dispositif SOLUTIONS RH.

SOLUTIONS RH vous intéresse ?

Katell OGOR – IROISE
Chargée de développement territorial RH
02.98.68.23.23 – katell.ogor@ge-iroise.fr

LA PAUSE RH du Pays de Morlaix

Qu’est-ce que c’est ?

Un déjeuner RH de 12 h 30 à 14 h 00 (ou un afterwork de 18 h 00 à 20 h 00),

Notre rencontre se déroule en trois temps :

  • une entreprise témoigne sur une pratique RH,
  • un expert intervient sur cette thématique (définition, applications concrètes),
  • les participants disposent d’un temps d’échange.

Exemples de thèmes

  • Comment optimiser l’employabilité des salariés ?
  • Emploi : comment attirer et recruter sur un jobdating ?
  • Retour d’expérience sur la crise sanitaire et ses impacts sur l’organisation RH de l’entreprise, les conditions de travail à venir