Ressources Humaines et Responsabilité Sociétale : Les Atouts Clés du Groupement d’Employeurs Iroise
Claire BEAUVILLAIN
Dans un monde où les enjeux de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) sont de plus en plus prégnants, le rôle des outils RH devient essentiel pour concilier performance économique et impact social et environnemental positif. Le Groupement d’Employeurs Iroise se positionne ainsi comme un allié stratégique pour les entreprises soucieuses de leur politique RSE. En combinant flexibilité, solidarité et engagement, il offre une réponse innovante aux défis contemporains. Dans cet article, nous explorerons en profondeur les multiples facettes de cette solution RH, mis en perspective par rapport aux piliers RSE.
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1 – Ressources humaines réfléchies et création d’emplois durables
Le Groupement d’Employeurs identifie et clarifie avec l’entreprise ses besoins en ressources humaines. Il permet ainsi à l’entreprise d’accueillir la bonne personne pour le poste souhaité et de faciliter son intégration dans son environnement de travail. Iroise étant l’employeur, il accompagne tout au long de son parcours professionnel le salarié, en partenariat avec la ou les entreprise(s) d’accueil.
Cela se traduit par une meilleure fidélisation des salariés.
De plus, notre Groupement d’Employeurs a pour objectif la création d’emplois durables en CDI. En partageant cet objectif, l’entreprise adhérente contribuer ainsi à lutter contre la précarité de l’emploi.
En particulier, les salariés séniors peuvent trouver chez Iroise une solution pour travailler à temps partiel en fin de carrière et ainsi préparer par étapes leur départ à la retraite. Le groupement d’employeurs favorise par conséquent les politiques de gestion de fin de carrière positives.
Ainsi, les entreprises adhérentes d’Iroise qui adoptent cette approche responsable vis-à-vis de leur personnel peuvent la valoriser dans une démarche RSE…
2 – Implication territoriale
Au-delà de son impact sur les entreprises individuelles, le Groupement d’Employeurs Iroise agit comme un véritable acteur du développement territorial et de l’intérêt local.
Grâce aux synergies créées entre les entreprises rassemblées en réseau au sein d’Iroise, le groupement d’employeurs favorise une économie de proximité. Les partenariats avec les acteurs de l’emploi et de la formation, et plus largement les acteurs institutionnels concourent d’autant plus à la mise en place d’un écosystème dans lequel Iroise est créateur de liens.
Le tissu économique du Nord Finistère est constitué de Groupes, PME mais aussi de nombreuses petites structures. Lorsque ces dernières font appel à Iroise, c’est souvent pour que le groupement d’employeurs les accompagne dans leurs premières embauches.
Iroise s’engage également pour l’équilibre vie pro/vie perso de ses salariés. Notre politique est de leur proposer un emploi à +/- 30 kms de leur domicile.
Iroise participe ainsi à l’attraction et à la rétention des compétences sur le territoire.
3 – Engagement et responsabilité collective
Iroise incarne également les valeurs d’entraide, de partage et de progrès au cœur de son fonctionnement.
Le Groupement d’Employeurs a été créé par et pour les acteurs économiques du Finistère Nord. Établi en association loi 1901 à but non lucratif, il est gouverné et représenté par plusieurs de ses entreprises adhérentes, qui décident de ses orientations. En privilégiant les relations de coopération et en impliquant les parties prenantes dans sa gouvernance, il favorise ainsi une prise de décision collective et responsable.
En conclusion, le Groupement d’Employeurs Iroise se positionne comme un levier essentiel pour les entreprises désireuses de conjuguer performance économique et responsabilité sociétale. En offrant des solutions RH innovantes et solidaires, il contribue activement à la construction d’un monde professionnel répondant aux attentes sociétales et durable.